Union Suisse des Artistes Musiciens (USDAM)

Il est indiqué de maintenir en principe la méthode qui consiste à repourvoir un poste vacant dans un orchestre par une mise au concours en organisant une première audition qui a lieu derrière un rideau. Mais il convient de tenir compte du fait que, faute de mieux, il peut arriver qu'un bon musicien échoue à l'audition, le jour du recrutement sélectif n'étant pas "son jour."

 

En complément ou même à titre de solution alternative, une courte période d'essai comprenant deux concerts peut être proposée au candidat. En cas de succès, le poste peut lui être attribué par nomination. Un volontariat dans l'orchestre concerné constituerait une bonne préparation à l'audition.

 

La question que doit éclaircir l'audition n'est pas de savoir quel est le meilleur candidat, mais bien qui convient le mieux pour l'orchestre.

 

Si le nombre de candidats suisses ou provenant de la Suisse est suffisant, il y a lieu de ne convoquer à l'audition que des Suisses. A la rigueur, ce concours ne devrait être publié que dans la Revue Musicale Suisse. Cette méthode est pratiquée par exemple depuis des années à Lausanne, et ce, avec succès. Ce n'est que dans le cas où aucun Suisse n'a satisfait aux exigences de l'orchestre que l'on devrait organiser une deuxième audition à laquelle seraient invités des candidats étrangers au côté des Suisses. Un concours comprenant des candidats suisses en nombre suffisant devrait être prévu aussi bien pour les postes "tutti" que pour les postes de chefs d'attaque.

 

Décision du Comité central du 2 février 1989